Potenzialanalyse, Personaldiagnostik, Potenzialanalyse München

Personaldiagnostik.

Vertriebsleistung, Potenziale Ihrer Führungskräfte analysieren. 

Ob für Personalauswahl oder -entwicklung, wir führen für jede Zielgruppe und Fragestellung einen gründlichen und systematischen Bewertungsprozess durch. 

Die Besten für den Erfolg.

"Typenschubladen" gibt es bei uns nicht. Fundierte Ergebnisse der Tests und Tools sowie unser Urteilsvermögen bieten individuelle Erkenntnisse. Ergebnisberichte enthalten konkrete Hinweise und Handlungsempfehlungen.

Potenzialanalyse, Personaldiagnostik

Potenzialanalyse. Beispiel.

Sie haben mit Einsatz und Aufwand die vermeintlich beste Person für eine wichtige Position ausgewählt. In der Praxis zeigt sich jedoch ein völlig anderes Bild.

Potenzialanalysen bieten Sicherheit. Mit aufeinander abgestimmten CAPtain-Testverfahren und Tools wie strukturierten Tiefeninterviews, Case Studies und Simulationen finden wir im Vorfeld heraus, ob Mensch und Aufgabe zueinanderpassen.

Personaldiagnostik.

Einzel-Assessment.

  • Untersuchung von Eignung und Potenzial im Hinblick auf die Neubesetzung einer Position, z.B.  Überprüfung der Vertriebskompetenz
  • Klärung und Optimierung von Verhaltenskompetenzen (Konfliktverhalten, Motivationsfähigkeit, Innovationspotenzial und Selbstmanagerment)
  • Agiles Management: Passt das Verhalten einer Person zu Werten und Prinzipien agilen Handelns und agiler Führung? 
  • Integration von Top-Führungskräften (Internes Onboarding) 

Potenzialanalyse.

  • Performance Management: Analyse Stärken und Verbesserungspotenzial von Führungskräften
  • Untersuchung von Verhaltensmustern und Potenzialen in Abteilungen, Gruppen oder Teams
  • Interkulturelle Zusammenarbeit: Einstellung gegenüber Fremdem und Neuem, Empathie gegenüber anderen, Verhalten im Umgang mit Fremdem
  • Retention: Missverhältnis zwischen Unternehmenszielen und persönlichen Werten der Führungskräfte beleuchten 

CAPTain® Tests.

  • Funktionsorientierte Testvarianten
  • Sie sagen 50 % des beruflichen Erfolgs vorher 
  • Sie treffen eine qualifizierte Einschätzung des tatsächlichen Arbeits- und Leistungsverhaltens 
  • Die Auswertungen sind immer wertschätzend
  • Sie machen Ressourcen und Lernfelder sichtbar
  • Sie werden regelmäßig wissenschaftlich untersucht und können DIN-kompatibel (DIN 33430) eingesetzt werden
Newplacement München, Outplacement München, Karriereberatung München

Lernen Sie uns kennen.

Ihre Ansprechpartnerin für alle Fragen:
Anette M. Lang

Telefon: 089 | 27 27 26 28