Newplacement München, Outplacement München

Executive Newplacement.

Eine faire Trennung. Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten.

Seit 20 Jahren beraten wir Unternehmen bei Trennungsprozessen und Führungskräfte bei der beruflichen Neuorientierung. Maßgeschneidert und individuell. 

Am Ende zählt der Erfolg.

Jede Karriere erfordert strategische Planung, wenn eine Neuausrichtung ansteht. Alle errungenen Fähigkeiten und gemachten Erfahrungen unserer Klienten arbeiten wir heraus. Wir unterstützen sie, die richtige Entscheidung für ihren nächsten Karriereschritt zu treffen, der Ihren Talenten, Wünschen und Bedürfnissen entspricht. Für ihre erfolgreiche berufliche Zukunft.

Newplacement

Newplacement, darum.

  • Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten und Ping-Pong-Spielen der Anwälte
  • Führungskräfte finden doppelt so schnell einen neuen spannenden Job
  • Aufhebungsverträge werden zügiger geschlossen, denn Führungskräfte fühlen sich abgeholt und sehen neue Perspektiven
  • Erhalt des positiven Images sowie der Motivation der verbleibenden Mitarbeiter
  • Unterstützung Kommunikationsstrategie: "Sprechtext" Führungskräfte und Geschäftsführung
Newplacement

Unsere Besonderheiten.

  • Wir sind eine Beratungsboutique. Unsere Berater sind erfahrene ausgesuchte Persönlichkeiten 
  • Über den gesamten Prozess sind wir persönlich für unsere Klienten da. Es gibt keine Beratungen von der Stange, Module oder Webinare
  • Seit 20 Jahren beraten wir Führungskräfte und Spezialisten. Wir kennen alle Herausforderungen und wissen, dass sich immer eine Tür öffnet
  • Als erfahrene und zertifizierte Coaches bieten wir Onboard-Coaching zur Unterstützung und Sicherheit bei der Neupositionierung


Newplacement-Prozess. 
Systematik und Flexibilität. 

Analyse, Zielsetzung, Potenzialanalyse.

  • Freistellungsregelung und Aufhebungsvertrag
  • Informationspolitik zur Trennung intern und extern
  • Auseinandersetzung mit der aktuellen Situation
  • Grundprinzipien im Umgang mit der Trennungsbegründung, Formulierung der "Trennungsstory" 
  • Zeitplan und Meilensteine
  • Potenzialanalyse, Fremd- und Selbsteinschätzung
  • Ideales Positionsprofil (IPP): Was kann ich? Was will ich? Was bietet der Markt?
  • Möglicher Branchenwechsel
  • Weg in die Selbstständigkeit

Bewerbungskampagne.

  • Bewerbung kommt von Werben. Bewerbung = eigener Verkaufsprozess: Produktkenntnisse (Selbsteinschätzung), gute Verkaufsunterlagen (Lebenslauf), Schulung in der Verkaufsargumentation (Gesprächstraining)
  • USPs, Selbst-PR, persönliche Marke 
  • Kommunikations-, Telefontraining – One-to-One
  • Interviewtraining, 2-Minuten-Spot
  • Social Network-Marketing XING und LinkedIn
  • Methoden zum Arbeitsmarkt, Kontaktnetz, Personalberater 
  • Referenzen und Zeugnisse

Neuer Job, neues Glück.

  • Durchführung der Bewerbungskampagne
  • Systematische Vorgehensweise bei Bewerbungsaktionen
  • Vorstellungsgespräche, Analyse 
  • Entscheidung: Faktenanalyse und Entscheidungsmatrix
  • Vorbereitung auf neue Position, Einarbeitungsplan, notwendige Qualifikationen 

Onboard-Coaching. 

  • Unterstützung (erste sechs Monate im Job)
  • Vier Phasen-Modell: Vorbereitungs- , Beobachtungs-, Analyse- und Umsetzungsphase
  • Erfolg heißt, die Ausgangssituation im neuen Unternehmen verstehen und die dahinter liegenden Spielregeln, Erwartungen, Chancen und Risiken 
  • In- und externe Positionierung, Reputation, Image
Anette Lang

Lernen Sie uns kennen.

Ihre Ansprechpartnerin für alle Fragen:
Anette M. Lang

Telefon: 089 | 27 27 26 28