Newplacement München, Outplacement München

Executive Newplacement.

Für eine erfolgreiche berufliche Zukunft.

Wir begleiten Führungskräfte und Spezialisten durch berufliche Veränderungsprozesse und beraten sie in einem hochwertigen und maßgeschneiderten Prozess. So sind sie deutlich schneller im Markt und in einer neuen adäquaten Spitzenposition.

Faire Trennung lohnt sich. 

Sie als Unternehmen müssen sich von verdienten Fach- und Führungskräften trennen? In dieser für alle Seiten belastenden Situation ist eine gelebte Trennungskultur von großem Vorteil. Wir halten Ihnen den Rücken frei. Ihre Fach- und Führungskräfte, von denen Sie sich trennen werden, "nehmen wir mit" und begleiten sie in eine erfolgreiche neue berufliche Zukunft. 

Win-Win-Situation Newplacement auf einen Blick.

Warum Unternehmen profitieren.

  • Trennungen gelingen fair, konstruktiv, schneller
  • Trennungskultur wird gelebt
  • Kostenersparnis durch weniger Rechtsstreit
  • Eigene Ressourcen werden gestärkt
  • Betriebsklima und Image bleiben gut


Warum Mitarbeiter profitieren.

  • Schneller in adäquater Position
  • In der Krise "aufgefangen" und unterstützt
  • Stärken ausloten, Chancen bewerten
  • Konzentration auf neue Perspektiven
  • Fundierte Marktkenntnis, Kontakte zu Personalberatern 
Newplacement

Mehrwert Newplacement.

  • Aufhebungsverträge werden zügiger geschlossen, denn Führungskräfte fühlen sich abgeholt und sehen neue Perspektiven
  • Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten und Ping-Pong-Spielen der Anwälte
  • Newplacement- bzw. Outplacementberatungen sind für ausscheidende Arbeitnehmer steuerfrei 
  • Führungskräfte finden doppelt so schnell einen neuen spannenden Job. In vielen Fällen führt Newplacement zu einer Verbesserung des Karriereweges 
  • Erhalt des positiven Images sowie der Motivation der verbleibenden Mitarbeiter
Newplacement

Unsere Besonderheiten.

  • Wir sind eine Premium-Beratungsboutique. Unsere Berater sind erfahrene ausgesuchte Persönlichkeiten
  • Über den gesamten Prozess sind wir persönlich für unsere Klienten da. Es gibt keine Beratungen von der Stange, Module oder Webinare. Sorgfalt, Vertrauen, Fairness und Offenheit sind für uns selbstverständlich
  • Seit 20 Jahren beraten wir Führungskräfte und Spezialisten. Wir kennen alle Herausforderungen und wissen, dass sich immer eine Tür öffnet
  • Als erfahrene und zertifizierte Coaches bieten wir Onboard-Coaching zur Unterstützung und Sicherheit bei der Neupositionierung
  • Wir arbeiten mit exklusiven inhabergeführten Beratungsunternehmen deutschlandweit zusammen

Newplacement-Prozess. 
Systematik und Flexibilität. 

Analyse, Zielsetzung, Potenzialanalyse.

  • Freistellungsregelung und Aufhebungsvertrag
  • Informationspolitik zur Trennung intern und extern
  • Auseinandersetzung mit der aktuellen Situation
  • Grundprinzipien im Umgang mit der Trennungsbegründung, Formulierung der "Trennungsstory" 
  • Zeitplan und Meilensteine
  • Potenzialanalyse, Fremd- und Selbsteinschätzung
  • Ideales Positionsprofil (IPP): Was kann ich? Was will ich? Was bietet der Markt?
  • Möglicher Branchenwechsel
  • Weg in die Selbstständigkeit

Bewerbungskampagne.

  • Bewerbung kommt von Werben. Bewerbung = eigener Verkaufsprozess: Produktkenntnisse (Selbsteinschätzung), gute Verkaufsunterlagen (Lebenslauf), Schulung in der Verkaufsargumentation (Gesprächstraining)
  • USPs, Selbst-PR, persönliche Marke 
  • Kommunikations-, Telefontraining – One-to-One
  • Interviewtraining, 2-Minuten-Spot
  • Social Network-Marketing XING und LinkedIn
  • Methoden zum Arbeitsmarkt, Kontaktnetz, Personalberater 
  • Referenzen und Zeugnisse

Neuer Job, neues Glück.

  • Durchführung der Bewerbungskampagne
  • Systematische Vorgehensweise bei Bewerbungsaktionen
  • Vorstellungsgespräche, Analyse 
  • Entscheidung: Faktenanalyse und Entscheidungsmatrix
  • Vorbereitung auf neue Position, Einarbeitungsplan, notwendige Qualifikationen 

Onboard-Coaching. 

  • Unterstützung (erste sechs Monate im Job)
  • Vier Phasen-Modell: Vorbereitungs- , Beobachtungs-, Analyse- und Umsetzungsphase
  • Erfolg heißt, die Ausgangssituation im neuen Unternehmen verstehen und die dahinter liegenden Spielregeln, Erwartungen, Chancen und Risiken 
  • In- und externe Positionierung, Reputation, Image
Anette Lang

Lernen Sie uns kennen.

Ihre Ansprechpartnerin für alle Fragen:
Anette M. Lang

Telefon: 089 | 27 27 26 28